Sier Guðrún Eyjólfsdóttir, viseformann for styret for Arbeidslivets opplæringssenter, AS. Senteret har i løpet av de siste ti årene skapt en strategi for voksenopplæring, den islandske modell. Og den har vekket oppmerksomhet. Det var én viktig forutsetning som lå til grunn for at de som vi er vant til å høre mest om når de trekker tauet i hver sin retning, arbeidsgiver- og lønnsmottakerorganisasjonene, ble enige om å samarbeide under lønnsforhandlingene i år 2001. Det var utdanning.