Læring i arbejdslivet – læring på arbejdspladsen

Læring sker på arbejdspladser hver dag. Der er stadig talrige udfordringer i forhold til at optimere læring på arbejdspladser, dokumentere, certificere etc. Før vi kan tage fat i udfordringerne, er det nødvendigt at skabe forståelse for, at læring på arbejdspladsen er en investering for både virksomheden, den individuelle arbejder og samfundet. Alle nvolverede parter vil stille sprøgsmålet ”Hvad får jeg ud af det?” Det er derfor i hvert fald mindst to udfordringer. For det første: hvordan kan man markedsføre arbejdspladslæring (får alle det de behøver?). For det andet: Hvordan kan vi kvalitetssikre arbejdspladslæring? Dernæst, hvad er voksenlærerens rolle i forhold til at faciliterearbejdspladslæring og kvalitetssikre læreprocessen?

På workshoppen præsenteres casestudier og metoder som kan give anledning til videre diskussioner.

Oplæg

“Hvad får jeg ud af det”, introduktion til workshop

/v Facilitator Sveinn Adalsteinsson, leder af ”Arbejdslivets oplæringscenter”, Island

”Læring på arbejdspladsen – udfordringer, opmærksomhedspunkter og værktøjer.”
Der tages udgangspunkt i Kompetencesekretariatets arbejde med rådgivning af statslige arbejdspladser om styrkelse af læringsmiljøet på arbejdspladsen. ”

v/ Sølvi Rask, Specialkonsulent, Kompetencesekretariatet. De statslige overenskomstparters fælles sekretariat for kompetenceudvikling.

”Forudsætninger for at læring for nyankomne i arbejdslivet kan føre til inklusion”.
På et strukturelt niveau fx lige rettigheder og forudsætninger. På et kulturelt niveau fx sociale relationer, plads til egen kultur, vilje til at tilpasse sig.
v/ Mohamed Abou Hafs, Integerationsenheten, Kompetenscentrum, Region Gotland.

“Hvordan selvstyret læring på arbejdspladsen øger mulighederne for at udvikle tværgående færdigheder og fremme en væksttankegang på arbejdspladsen. Erfaringer og resultater fra Nordplus Voksen projektet “Step forward into growth”.
v/ Galina Kushanova, projektkoordinator Vestifax, Estland.

Learning in work life – learning at work place

Learning in workplaces occurs everywhere every day. The challenges to quantify learning in workplaces, document, certify, QC etc remain numerous. Before we can start there we need to market or sell the concept of workplace learning as an investment. Sell it to the company, to the individual worker and to the society. Every “buying” partner will ask the same question, What´s in it for me? The challenges are therefore at least two, how to market workplace learning (is every buying partner getting what they need?) and secondly, how do we control the quality of workplace learning? Additionally, what is the role of adult educator in facilitating workplace learning and quality assurance of the learning process?

Some case studies and methods will be presented which are meant to give rise to further discussions in the work shop.

The workshop will be initiated by the following presentations:

“Whats in it for me?” Facilitation and introduction to the theme.
- Sveinn Adalsteinsson, head of ” Arbejdslivets oplæringscenter”, Iceland

”Learning at the work place – challenges, points for attention and tools”.
Point of departure is taken in the Agency for Competence Development’s advisory work in the state sector on strengthening the learning environment at the work place. - Sølvi Rask, Special consultant, The Agency for Competence Development in the State Sector

”The necessary preconditions for which work life learning for newly arrived can lead to inclusion”.
On a structural level, e.g. equal rights and preconditions. On a cultural level, e.g. social relations, room for own culture, will to adapt.
- Mohamed Abou Hafs, integration consultant, Municipality of Gotland

“How to support self- directed learning in the workplace, increase opportunities for developing transversal skills and promote growth mindset culture in the organization. Experiences and results from a Nordplus Adult project “Step forward into growth”.
- Galina Kushanova, projects coordinator, Vestifex Adult Learning Centre, Estonia.

Sveinn Adalsteinsson,
leder af ”Arbejdslivets oplæringscenter”, Island / head of ” Arbejdslivets oplæringscenter”, Iceland

Sølvi Rask, Specialkonsulent, Kompetencesekretariatet. De statslige overenskomstparters fælles sekretariat for kompetenceudvikling / Special consultant, The Agency for Competence Development in the State Sector.

Mohamed Abouhafs,
Projektledare, integerationsenheten, Kompetenscentrum, Region Gotland / integration consultant, Municipality of Gotland

Galina Kushanova, projektkoordinator Vestifax, Estland / projects coordinator, Vestifex Adult Learning Centre, Estonia.

Folkeoplysning – civilsamfund og NGO'er

Vigtige dimensioner af den nordiske folkeoplysningstradition er følgende: uddannelse som drivkraft for social forandring; oplysning af borgeren og borgerens uddannelse i civilsamfundet; læring som grundlag for individuel vækst og udvikling; udvikling af fællesskabsfølelse.

Folkeoplysning udvikler det enkelte individ og gør individet i stand til at håndtere kompleksitet, mangfoldighed og forandringer. Folkeoplysning øger individets følelse af social ansvarlighed og udvikler en række intellektuelle og praktiske færdigheder hos den enkelte, såsom kommunikative og analytiske færdigheder, færdigheder i problemløsning og evnen til at anvende viden og færdigheder i virkelige verden. Men folkeoplysningens grundlæggende tilgang og dens vigtigste principper blev udviklet i løbet af industrialiseringen. I dag er konteksten en anden og svarene på udfordringerne skal findes i det postindustrielle, multikulturelle informationssamfund.

I workshoppen vil vi drøfte en række spørgsmål knyttet til kompetenceudvikling af voksenlærere indenfor folkeoplysning, herunder:

• Hvilke typer af kompetencer er der i stigende grad behov for som lærer inden for folkeoplysning?

• Hvilke roller har voksenlæreren i at skabe en innovativ, ikke-formel voksenuddannelse – en kultur, der understøtter innovation og værdier såsom: dynamik, fremtidsorientering, erhvervelse af nye ressourcer, tolerance, åbenhed, fleksibilitet, kundeorientering, risikovillighed og fællesskabsånd?

• Hvordan kan voksenlærerens kompetenceudvikling understøttes?

• Har vi brug for mere forskning i de sociale samt individuelle fordele ved folkeoplysning, især i forhold til den ikke-økonomiske side af uddannelsen?

• Er det nødvendigt for voksenlærere til at inddrage spørgsmål om etik og andre spørgsmål af princippet karakter i deres arbejde? Besidder voksenlæreren de rette kompetencer?

• Vil et internationalt samarbejde mellem voksenlærere i lande med overgangsøkonomier og nordiske lande give mulighed for en fagligeudvikling af voksenlærere?

Som afsæt for vores drøftelser har vi følgende korte introduktioner:

Johanni Larjanko: Koordinator, Bildningsalliansen, deltager som repræsentant for Nordplus Voksen projektet Open Badges in Folkbildning. Han vil give en præsentation om. "We’ve got you badged. Hvordan kan Open Badges hjælpe voksenlærere i deres arbejde? Præsentation af et økosystem af badges med henblik på validering af kernekompetencer og færdigheder."

Tine Sahlgren: souschef i studieforbundet FOF, Danmark. Hun vil give en præsentation om: "Hvilke kompetencer er nødvendige kompetencer for at være en deltidsunderviser i et studieforbund? Hvordan kan professionelle netværk for deltidsundervisere støtte og forbedre pædagoger kompetencer og praksis.”

Anita Jakobsone: International ekspert i voksenuddannelse og livslang læring, medlem af den lettiske forening for voksenuddannelse. Hun vil give en præsentation om: "Hvordan man kan indføre voksenlæreren som et nyt erhverv i uddannelsessystemet i lande med overgangsøkonomier? Udvikling og gennemførelse af en kompetencebaseret uddannelse for undervisere af voksenlærere: integration af internationale erfaringer i en national kontekst. Udfordringer i kompetenceudvikling af voksenundervisere i Ukraine, Moldova, Hviderusland."

Liberal adult education - civil society and NGOs

The core dimensions of Nordic liberal (popular, non-vocational and non-formal) adult education tradition are the following: education as a driver for social change; people’s enlightenment – citizens’ education in civil societies; learning for individual growth and development; developing sense of community.

Liberal education empowers individuals and prepares them to deal with complexity, diversity, and change. Liberal education helps adults increase their sense of social responsibility, as well as providing them with strong and transferable intellectual and practical skills such as communication, analytical and problem-solving skills, and a demonstrated ability to apply knowledge and skills in real-world settings, thus ensuring adaptability. However the main principles and approaches of liberal adult education were developed during the industrialisation era. Nowadays we should find our response to challenges of globalised and multicultural society in the post-industrialisation and information society context.

In the workshop we will address several of the issues of adult educators’ competence development in the liberal education, a.o.:

• What kinds of competences are increasingly needed as a teacher within the liberal adult education?

• What should be the roles of adult educators in creating an innovative non-formal adult education organisation – the culture that supports innovation in adult education institutions and values such as: dynamism, future orientation, acquisition of new resources, tolerance, openness, flexibility, customer orientation, a risk-taking attitude, and community spirit?

• How can the improvement of adult educators’ competences be supported?

• Do we need more research on the social as well as individual benefits of liberal adult education, especially on the non-economic outcomes?

• Is it necessary for adult educators to engage in discussions on ethics and other questions of principle nature? Do the adult educators have appropriate competences for this?

• Would an international cooperation between adult educators in transition countries and Nordic countries be an opportunity for the professional development of adult educators?

To start off our discussions we will have the following short introductions:

Johanni Larjanko: Coordinator, Bildningsalliansen, will participate as a representative for the Nordplus project Open Badges in Folkbildning. He will give a presentation on: “We’ve got you badged. How a system of Open Badges can help teachers in Adult Education become better at what they do. Presentation of an ecosystem of badges aiming at validating core teacher competences and skills.”

Tine Sahlgren: deputy at the study association FOF, Denmark. She will give a presentation on: “Which competences are necessary to be a part time employed adult educator in a study association? How can professional networks for part time adult educators support and improve the educators’ competences and practices?

Anita Jakobsone: International expert in adult education and lifelong learning, member of the Latvian Adult Education Association. She will give a presentation on: ”How to introduce adult educator as a new profession in the education system of transition countries? Elaboration and implementation of competence based training programmes for trainers of trainers in adult educaton: integration of international experience within national contexts. Challenges in adult educators competence development in Ukraine, Moldova, Belarus.”

Anita Jakobsone

has been working in adult education since 1993 in Latvia and internationally. She has experience in adult education and lifelong learning as a trainer, public administrator and manager in NGOs and international projects. Anita has been active in shaping adult education policy in Latvia. Over past 8 years she has worked as manager of European Union and the German government funded projects in Tajikistan, Serbia, Ukraine, Moldova, Belarus.

Presentations & results

Voksenlæreren i samskabende og faciliterede læringsprocesser

Der er både i arbejdslivet og uddannelser et øget fokus på samskabende (co-creative, collaborative) læreprocesser som en måde at fremme udvikling og problemløsning i daglig arbejdspraksis og samfund. Intentionen er, at man ved at diskutere egne erfaringer og udfordringer i netværk, teams og grupper i fællesskab, kan udvikle ideer til nye løsninger på konkrete og komplekse udfordringer. For at dette skal lykkes, må voksenlæreren træde ud af en mere traditionel lærerrolle og i stedet have fokus på at facilitere gruppens læreprocesser.

Denne workshop rejser spørgsmålet:

Hvad kræver det af ”voksenlæreren” at facilitere voksnes læring i samskabende processer? Hvilke særlige kompetencer kræver det? Hvilke særlige didaktiske overvejelser må voksenlæreren gøre sig?

Hvordan kan samskabende og faciliterede læreprocesser medvirke til at udvikle løsninger på de komplekse udfordringer i voksenlærerens daglige praksis?

Det kræver mod at udfordre sig selv og hinanden på daglige rutiner, handlemåder og strukturer. Hvordan kan voksenlæreren som facilitator fremme et trygt, innovativt og mest af alt deltagerinvolverende miljø? Hvordan kan det gøres på tværs af kulturelle, strukturelle, sproglige og geografiske grænser?

Workshoppen tager afsæt i oplæg om

• To nordiske projekter, transformative læringscirkler og To-do-seminarer, som Nordisk Netværk for Voksnes Læring, NVL har gennemført. Der gives konkrete eksempler på de muligheder og effekter arbejdet i Nordiske transformative læringscirkler har haft for voksenlæreres daglige praksis.

• Voksenlæreren i rollen som facilitator og coach

Afslutningsvist gives mulighed for, at deltagerne kan tænke workshoppen som en ”critical incident”/”afgørende begivenhed” for udvikling af egen praksis. ”Den afgørende begivenhed” er et helt centralt begreb i arbejdet med de transformative læringscirkler - og forhåbentlig et inspirerende begreb at tage med sig hjem!

• Dorthea Funder Kaas (workshop facilitator): lektor, Professionshøjskolen UCC Bornholm - Facilitator i Transformative læringscirkler

• Latifa Guennoun: Integrationsassistent, Region Gotland, deltager i Transformative læringscirkler

• Madelene Johansson: projektledare Nyanländas lärande Region Gotland, deltager i Transformative læringscirkler

• Larissa Jögi: lektor, leder af voksenpædagoguddannelsen på Tallinn Universitet

The adult educator in co-created and facilitated learning processes

Both in the context of work life and in education an increased focus exists on co-creative and collaborative learning processes as a way to promote development and problem solving in daily work practices and communities. The intention is to develop ideas for new solutions to concrete and complex challenges by discussing own experiences and challenges in networks, teams and groups. For this to succeed the adult educator must step out of more traditional teacher role and instead focus on facilitating the group's learning processes.

This workshop raises the question:

What is required of the adult educator in order to facilitate the learning of adults in co-creative processes? What specific competences are needed? What specific didactical considerations should the adult educator make? How can co-creative and facilitated learning processes help to develop solutions to the complex challenges of the adult educator’s daily practice?
 

It takes courage to challenge one self and each other on daily routines, way of behaving and structures. How can the adult educator as a facilitator promote a safe, innovative and most importantly participatory environment? How can it be done across cultural, structural, linguistic and geographical boundaries?

The workshop takes point of departure in presentations on

• Two Nordic projects, Transformative Learning Circles and To-do seminars carried out by NVL, Nordic Network for Adult Learning. Specific examples of the possibilities and effects of the work in Nordic transformative learning circles in the daily practice of adult learners are given.

• The adult educator in the role as facilitator and coach

Afslutningsvist gives mulighed for, at deltagerne kan tænke workshoppen som en ”critical incident”/”afgørende begivenhed” for udvikling af egen praksis. ”Den afgørende begivenhed” er et helt centralt begreb i arbejdet med de transformative læringscirkler - og forhåbentlig et inspirerende begreb at tage med sig hjem!

Finally, participants can think the workshop as a “critical incident”/”decisive event” for the development of their own practice. “Critical incident“ is a key concept in the work of the transformative learning circles -and hopefully an inspiring concept to bring home!

• Dorthea Funder Kaas (facilitator of workshop): associate professor, University College UCC, facilitator in Transformative Learning Circles

• Latifa Guennoun: integration assistant, Region Gotland, participant in transformative learning circles

• Madelene Johansson: project coordinator in Learning of newly arrived, Region Gotland, participant in Transformative Learning Circles

• Larissa Jögi: associate professor, Head of andragogy studies at Tallinn University

Presentations & results