Derfor skal utdanningsstrategien være i takt med landets næringslivsstrategi for å sikre samfunnets verdiskaping. Flere av hovedorganisasjonene i Island samarbeider om en serie med seminarer/møter under overskriften
Utdanning og human kapital. På møtet den 16. februar var emnet hvordan realkompetansevurdering kan være til nytte for virksomheter. Arbeidsmarkedets parter vil innføre en bestemt metode for å vurdere utdanning eller realkompetanse og Þorgerður Katrín Gunnarsdóttir avdelingsleder for
Island Business avdeling for utdanning- og nyskaping forklarte situasjonen i lyset av ny tariffavtale. Haukur Harðarson, spesialist ved Arbeidslivets opplæringssenter, presenterte en metode for jobbanalyse og Ólafur Jónsson, spesialist ved IDAN, presenterte validering av innvandreres kompetanse.