Arbejdsliv



  • Norge har mangel på snekkere og andre bygningsarbeidere. I dag løses det med utenlandske arbeidere. Hvordan skal det løses i framtiden? Foto: Torhild Slåtto.
    kompetanseutvikling bærekraftig utvikling næringsliv |Norge
    04-05-2020

    Teknologi og klima vil prege framtidens kompetansebehov

    DialogWeb utfordrer partene i arbeidslivet

  • Här arbetar det nationella nätverket när de träffas den 16 januari 2020 i Helsingfors.
    glesbygd baskunskaper IKT kompetens vuxnas lärande |Finland
    24-02-2020

    Digitalt kunnande ställer nya krav i Norden

    Det finns överraskande många människor i de nordiska länderna som inte har beredskap att möta den digitala framtidens utmaningar. Nätverket för grundläggande färdigheter inom NVL synliggör dessa i en färsk rapport.

  • Kristján Jóhann Kristjánsson. Hotelldirektør på hotell Klettur presenterer resultatene på NVL seminar i Reykjavik.
    kompetanseutvikling voksnes læring |Island
    24-02-2020

    Vil du låne en HR-konsulent?

    Driften av små og mellomstore virksomheter, som de aller fleste islandske virksomheter i turistbransjen er, lider ofte for mangel på målrettet trening av medarbeiderne.

  • kompetensutveckling |Norden
    03-02-2020

    Virksomhetsplan 2020 - Netverket Kompetanseutvikling i og for arbeidslivet

    Detta skall Netverket Kompetanseutvikling i og for arbeidslivet göra 2020

  • Foto: Marja Beckman
    yrkesutbildning validering |Sverige
    10-01-2020

    ”Vi satsar 110 procent för att dessa pojkar ska klara sin utbildning”

    Strax utanför Göteborg ligger Bräcke gymnasium som är ledande i Sverige inom validering och yrkesutbildning av byggsektorn. Branschen har stora rekryteringsbehov. Därför startades nyligen en klass med utvisningshotade ungdomar som har fått stanna i Sverige med stöd av gymnasielagen.

  • motivation vuxnas lärande |Norden
    03-01-2020

    Motivation att lära hela arbetslivet

    Motivation är enligt svenska nationalencyklopedin en ”psykologisk term för de faktorer hos individer som väcker, formar och riktar beteendet mot olika håll”. Motivation är därmed att betrakta som en katalysator och i vissa fall som helt avgörande för att få till stånd kompetensutveckling – och det både ur arbetsgivarens och arbetstagarens perspektiv. Men hur blir egentligen arbetstagare och arbetsgivare motiverade till kompetensutveckling? Hur skiljer sig olika medarbetares drivkraft åt när det handlar om att ta del av efter- och vidareutbildning? Vilka är hindren och framgångsfaktorerna för medarbetare att ständigt utvecklas i och på arbetet? När Nordisk nätverket for kompetensutveckling i och för arbetslivet träffades i Köpenhamn i november 2019 sattes fokus just på medarbetares motivation till kompetensutveckling.

  • vuxenutbildning kompetensutveckling |Norden
    06-11-2019

    Return on investment (ROI) av kompetensutveckling för anställda

    Vad motiverar arbetsgivare att investera i kompetensutveckling? Hur kan nyttan av att satsa på kompetensutveckling mätas och synliggöras i företag? Detta fokuserade Nordiska expertnätverket Kompetensutveckling i och för arbetslivet på under ett seminarium i Reykjavik i oktober 2019. Under seminariet som filmades delade olika föredragshållare med sig av sina erfarenheter av att investera i kompetensutveckling för sina medarbetare – och följa upp vad det gett. De visade på hur de lyckats synliggöra avkastningen på investeringar i kompetensutveckling och använda resultatet som motivationskraft för ett fortsatt löpande lärande. Seminariet kom att präglas av ett genomgående hållbarhetstema där medarbetarnas förmåga att utvecklas och utveckla arbetsplatsen visade sig spela en avgörande roll.

  • kompetanseutvikling integrering |Norge
    23-10-2019

    Fortsatt stor fokus på kompetansepolitikk i Norge

    Arbeidet med kompetansereform, integreringsstrategi og inkluderingsdugnad videreføres i forslaget til Statsbudsjett
    fra Den norske regjering i begynnelsen av oktober.

  • kompetensutveckling vuxenutbildning |Norden
    18-10-2019

    Digitaliseringsresan – För och med de anställda

    Den digitala transformationen påverkar på ett genomgripande sätt vårt samhälle. Digitaliseringskompetens har kommit att bli en grundläggande kompetens i dagens arbetsliv och möjligheterna att använda digitala verktyg för effektiv kompetensutveckling är oändliga. På så sätt påverkar det digitala skiftet både arbetslivets kompetensbehov men också förutsättningar att erbjuda situationsanpassad kompetensutveckling. Nordiska expertnätverket Kompetensutveckling i och för arbetslivet bildades 2018 och sätter fokus på frågan - Hur bör och kan kompetensutveckling i ett arbetsliv i ständig förändring se ut för företag och anställda? Som ett led i sitt arbete lät nätverket arrangera ett seminarium med titeln Digitaliseringsresan – hur får vi med de anställda till vilket de bjöd in externa föreläsare från arbetslivet och utbildningsvärlden för att ge exempel på hur digitaliseringen påverkat deras kompetensutvecklingsinsatser.

  • Dialogweb har møtt Tormod Skjerve på arbeidsplassen hans i arbeidsgiverorganisasjonen Virke. Vi utfordrer vi han på de faste spørsmålene som alle «profiler i Norden» må svare på, samtidig som vi får lære litt mer om hva balansemodellen går ut på. Tormod Skjerve. Foto: Virke.
    etter- og viderutdanning voksnes læring kompetanseutvikling realkompetansevurdering |Norge
    14-05-2019

    Tormod Skjerve - en stødig og kompetent "balansekunstner"

    Tormod Skjerve kan mer om kompetanse i arbeidslivet enn de fleste andre. Arbeidet hans med å beskrive kompetanse oppnådd på arbeidsplassen er så banebrytende at han nylig stod med en pris i hendene på Biennalen for validering i Berlin.

  • kompetanseutvikling |Norden
    09-04-2019

    Verksamhetsplan 2019

    Detta skall nätverket göra 2019.

  • Foto: Pixabay
    forskning |Danmark
    08-04-2019

    Ændrede karriereveje for forskere

    Flere forskere ansættes i det private erhvervsliv

  • competence development |Finland
    01-02-2019

    Recognition of skills and competence at the workplace, Finland

    Network on Competence development in and for the workplace organizes a workshop on recognition of skills and competence at the workplace.

  • Ekonomiedoktorn Birgitta Forsström har erfarenhet av nordiskt arbete på flera olika nivåer. Fotograf: Linda Vänskä
    vuxenutbildning hållbar utveckling |Finland
    28-01-2019

    ”Utbildningen för vuxna måste förändras”

    När staten inte hinner med tar marknadskrafterna över vuxenutbildningen, säger Birgitta Forsström från NIVA.

  • Kan vi få fram gode bilder av hvilken kompetanse den enkelte må ha i framtiden? Det jobbes aktivt i de nordiske land for å få fram kompetansebehovsanalyser for landet som helhet. Foto: Torhild Slåtto
    kompetanseutvikling livslang læring |Norge
    27-11-2018

    Nordiske land analyserer framtidens behov for kompetanse

    Den norske regjeringen har systematisert arbeidet med kompetanseutvikling i befolkningen gjennom Kompetansepolitisk strategi og Kompetansepolitisk råd.

  • Foto: Pexels
    kompetanseutvikling etter- og viderutdanning |Norge
    25-10-2018

    Digitaliseringsreisen - hvordan får vi de ansatte med?

    Nettverk Kompetanseutvikling i og for arbeidslivet organiserer en workshop om digitalisering i arbeidslivet og etter- og videreutdanning

  • Fra venstre Maria Gudmundsdottir (SAF), Helen Rönnholm (Svenskt Näringsliv), Claus Eskesen (3F), Anni Siltanen (EK), Sveinn Adalsteinsson (FA), Mattias Samuelsson (LO), Anne Folkvord (Akademikerne), Riina Nousiainen (STTK), Kari Hoff Okstad (Arbeidsgiverforeningen Spekter) og Inger Dyrnes (NVL Norge). Christine Bernt Henriksen (DI) var ikke tilstede da bildet ble tatt.
    kompetanseutvikling voksnes læring |Norden
    10-10-2018

    Nytt NVL-nettverk retter søkelyset mot kompetanseutvikling i arbeidslivet

    11. og 12. september møttes NVLs nye nettverk for arbeidslivets parter i Oslo for første gang. Nettverket skal jobbe med kompetanseutvikling i og for arbeidslivet, og det første møtet gikk med til å bli kjent og planlegge aktiviteter for resten av 2018 og 2019.