- ”Projekt på Esbernhus i samarbejde med SOSUskoler i Region Sjælland”
At medarbejdere, brugere og pårørende kan se sig selv i relation til andre og andet giver fællesskab, trivsel og innovation” Et projekt gennemført i samarbejde ml. Esbernhus, social-psykiatrisk bo- tilbud, og kursuscenter SOSU (social og sundhedsskole) Sjælland. Projektet rettet mod beboere og medarbejdere, mål bl.a. at skabe sammenhængende rammer ml. involverede parter, øge beboeres medindflydelse og livskvalitet, og styrke det psykiske arbejdsmiljø og samarbejdsrelationer i lokalområdet gn. helheds- og relationstænkende forløb. - ”Corporate Volunteering”
Corporate Social en form for CSR – indsats. Responsibility – tiltag i Danmark og indebærer, at virksomheder giver deres medarbejdere mulighed for at deltage i frivilligt arbejde i arbejdstiden. Hvordan kan corporate volunteering kan bruges som medarbejderudviklingsværktøj med henblik på at fremme medarbejderdreven innovation Stud. Sidsel Maria Lundtang Petersen og Ida Maj Emborg, Performers Design mm. RUC - ”Kollegial vejledning innovativ kompetenceudvikling i psykoedukation – fra patientskole til formidling i hverdagen”
En brugerdreven innovativ proces udviklet i samarbejde mellem Roskilde universitet et hospital, samt to medarbejdergrupper.
Kategori 3: Idéer til innovation af systemer og strukturer
Vinder: »Kollegial vejledning – innovativ kompetenceudvikling i psykoeducation«
Nyeste artikler fra NVL
En ud af tre kursister på VUC Storstrøm har et job. Til gengæld har de ofte negative erfaringer med at gå i skole. Kursisterne bliver mere modtagelige for at lære dansk eller engelsk, når undervisningen tager udgangspunkt i opgaver på jobbet.
Vill du utbilda dig till tomte? Ja, det är ingen omöjlighet. Artesanernas resa är ett finländskt utbildningsprojekt som hjälper kunniga personer att få ett nytt specialkunnande inom turismen. I finländska Rovaniemi är man i full gång med att utbilda nya medarbetare och man erbjuder korta skräddarsydda utbildningshelheter.
Det er öket press i det islandske samfunnet for validering av arbeidslivskompetanser og at tidligere utdanning og erfaring godkjennes. Antall innvandrere öker stadig. Kravet blir sterkere om at de papirer som de bringer med seg hjemmefra godkjennes og åpner for relevante muligheter på arbeidsmarkedet. Mange utdanningssentre tilbyr nå validering av kompetanser i Island. Disse mulighetene brukes både av innvandrere og...