Kompetenceudvikling
Artikler
En ud af tre kursister på VUC Storstrøm har et job. Til gengæld har de ofte negative erfaringer med at gå i skole. Kursisterne bliver mere modtagelige for at lære dansk eller engelsk, når undervisningen tager udgangspunkt i opgaver på jobbet.
Vill du utbilda dig till tomte? Ja, det är ingen omöjlighet. Artesanernas resa är ett finländskt utbildningsprojekt som hjälper kunniga personer att få ett nytt specialkunnande inom turismen. I finländska Rovaniemi är man i full gång med att utbilda nya medarbetare och man erbjuder korta skräddarsydda utbildningshelheter.
The European Year of Skills has ended, but the work continues. Kirsi Heinivirta, director of the new Service Centre for Continuous Learning and Employment in Finland, emphasises the importance of new short modular courses and efforts to reach those who face high barriers to education.
-We must create conditions for everyone to develop, says project manager Milma Arola.
EU has prioritized skills in the workplace, dedicating an entire year to the “European Year of Skills,” abbreviated as EYS. The year will be a springboard for a skills revolution, it was stated at the closing conference in Brussels in April. Perhaps it is not that simple.
The Finnish insurance company Turva has developed the company and the employees’ skills based on team learning and a philosophy that employees are experts in their own work.
EU har satt kompetanse i arbeidslivet høyt og tydelig på programmet i et helt år med «European Year of Skills», enkelt forkortet til EYS. De mest engasjerte har brukt store ord. Året vil være et springbrett for en kompetanserevolusjon, ble det uttalt på avslutningskonferansen i Brussel i april. Så enkelt er det kanskje ikke.
Europaåret för kompetens har avslutats, men arbetet fortsätter. Kirsi Heinivirta, direktör för det nya Servicecentret för kontinuerligt lärande och sysselsättning, betonar vikten av nya korta modulutbildningar och insatser för att nå dem som har hög tröskel att utbilda sig.
– Vi måste skapa förutsättningar för alla att utvecklas, säger projektchef Milma Arola.
Työpaikan toistuvat digitalisaatiouudistukset voivat monista työntekijöistä tuntua ylitsepääsemättömältä kynnykseltä. Osa nostaa kätensä ylös ja toteaa, ettei enää jaksa vaan siirtyy mieluummin eläkkeelle, vaikka olisi muuten voinut vielä jatkaa työskentelyä. Tekoälyn (AI) käytön myötä digitaalisuuden haaste on saanut uuden käänteen.
Arbeideres ulike typer vitensformer må inkluderes og anses som legitime, når nye digitale verktøy og løsninger tas i bruk på arbeidsplassen. Denne anbefalingen fra en forskningsrapport om digital omstilling i arbeidslivet var utgangspunktet da nettverket NVL digital arbeidsliv inviterte forsker og doktorgradsstipendiat Tor Sporsem til Kompetansepolitisk råds administrative gruppe tidligere i år.